在工傷期間辭職會剝奪工資嗎
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工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。對此《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，九級傷殘：9個月的工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算)。2、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金6個月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金6個月，標準均為上年度全市職工月平均工資。傷殘級別為5至10級的，經(jīng)本人提出解除勞動關(guān)系的，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。
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因工傷辭職，工傷保險待遇不會被剝奪。離職后仍可請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助、一次性傷殘就業(yè)補助、一次性工傷醫(yī)療補助。如有工傷待遇糾紛，可協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或提起民事訴訟。
工傷自己辭職是有賠償?shù)?，申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
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在工傷期間辭退職工合法嗎如果職工沒有嚴重的過錯，單位在職工工傷期間予以辭退是違法的，這些情況也屬于違法辭退： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間被辭退的； 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力被辭退的； 3、懷孕被辭退的等。
2020.10.09 134 -
員工工傷休息期間辭職有工資嗎工傷后員工主動要求辭職，用人單位依法支付工傷賠償項目并且結(jié)清工資的，不需要賠償；用人單位無正當理由解除工傷職工勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。
2020.03.12 110 -
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工傷期間辭職有工資嗎？
工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給 1、4個月的當?shù)芈毠て骄べY
2023-07-22 15,340 -
工傷職工在工傷期間有工資嗎
是根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況
2022-08-28 15,340 -
在工傷期間辭職可以嗎
工傷期間可以辭職。解除勞動關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。 一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞
2022-04-25 15,340 -
在試用期間辭職會不會有工資
如果勞動者正常提供了勞動者，則在試用期內(nèi)辭職是有工資的。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清工資。且勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所
2022-11-04 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
