勞動者被調(diào)離工作崗位的規(guī)定解除勞動合同
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用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當(dāng)服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補償金。
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一方面出于保護(hù)勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實全面履行勞動合同。非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達(dá)成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同，不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件，強行要求勞動者調(diào)換到其他工作崗位，或強行降低勞動者的薪酬待遇的，用人單位的上述行為則屬未按照勞動合同約定提供相應(yīng)的勞動條件，勞動者可以要求解除勞動合同。
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勞動者不同意調(diào)崗 用人單位可否解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但是必須和勞動者協(xié)商一致后才能實施，并簽訂書面的勞動合同變更條款。如果勞動者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動合同
2020.05.11 364 -
崗位調(diào)動解除勞動合同是否可以要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，每工
2020.04.13 244 -
調(diào)崗裁員與勞動者解除勞動合同是否合法雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見，勞動者也不符合法律規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后引發(fā)糾紛，導(dǎo)致解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動關(guān)系，不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
2020.07.24 214
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勞動者不同意調(diào)整工作崗位可以解除勞動合同嗎
除非有必要的情況，單位是不可以強制變換你的工作崗位的，如果不同意，可以選擇離職，理由是非本人意愿調(diào)動工作崗位，可以解除合同，依據(jù)：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用
2022-07-07 15,340 -
用人單位單方面調(diào)動勞動者的工作崗位，未經(jīng)勞動者同意解除勞動合同
如果用人單位是單方面的調(diào)動工作崗位，并且沒有經(jīng)過勞動者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照
2022-01-27 15,340 -
在本單位單方面調(diào)動勞動者的工作崗位未經(jīng)勞動者同意解除勞動合同
如果用人單位是單方面的調(diào)動工作崗位，并且沒有經(jīng)過勞動者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照
2022-04-16 15,340 -
調(diào)動勞動者的工作崗位解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為多少
若公司調(diào)動你的工作崗位雙方達(dá)不成一致協(xié)議，后不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合
2022-04-07 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,030 2022.04.15
