勞務(wù)派遣公司可以退員工嗎
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一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利. 二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任. 引用法律規(guī)定; 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位: (一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的; (三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。 被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。 第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》 第九十二條,二款; 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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非勞務(wù)派遣單位,是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關(guān)聯(lián)的公司工作,未經(jīng)員工本人同意,是違法行為。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
勞務(wù)派遣公司不能隨便辭退員工。用工單位不可以隨意辭退派遣制員工,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,用人單位解除合同需要有合理的理由。
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勞務(wù)派遣公司抽取派遣員工工資嗎
派遣員工是與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的,所以應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放工資,但是勞務(wù)派遣公司違反法律規(guī)定,侵害派遣員工權(quán)益的,用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣,即勞動(dòng)力租賃,由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬,把勞動(dòng)者派向其他用
2020.06.14 421 -
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勞務(wù)派遣公司可以隨意辭退員工嗎
采用勞務(wù)派遣用工的方式,可以采取一些合理合法的手段,減少用人單位的經(jīng)濟(jì)損失,降低用人單位的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),但不代表用人單位可以隨意無故辭退用人單位。
2021-11-11 15,340 -
勞務(wù)派遣公司可以隨便辭退員工嗎?
勞務(wù)派遣人員不得隨意辭退。用人單位可以在勞動(dòng)者有過失性辭退或者非過失性辭退的情況下,將勞動(dòng)者返還勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣可以退回員工嗎
一般是什么樣的工作才會(huì)適用勞務(wù)派遣?所謂勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系,而非用工單
2022-07-13 15,340 -
勞務(wù)派遣公司可以雇傭員工嗎
需要是有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位才能從事對(duì)外勞務(wù)輸出工作。滿足相應(yīng)資質(zhì)的,可以雇傭員工。 關(guān)于勞務(wù)派遣的工作流程 一、派遣公司與被派遣單位(以下簡稱用工單位)根據(jù)用工計(jì)劃審批表簽訂派遣協(xié)議一式兩份。 二
2022-01-20 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序,一般有以下的三個(gè)步驟,具體如下: 1、及時(shí)送醫(yī)院治療; 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定; 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害,所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,583 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工:首先,公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后,可以將員工辭退。其次,當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),也可以依法將員工辭退。再次,當(dāng)員工存在過失行為,如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí),公司也可以依法將其辭退。最后,當(dāng)出現(xiàn)法
3,580 2022.05.11