員工無故曠工但公司可以解除勞動合同嗎？
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員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟補償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工曠工公司可以解除勞動合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反
2020.11.26 131 -
員工曠工幾天公司可以依法解除勞動合同嗎員工曠工幾天公司可以依法解除勞動合同需要依據(jù)公司章程進行確定。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為的，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動者進行辭退，并且無需補償。
2020.05.23 103 -
員工曠工可以直接解除勞動合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違
2020.04.30 177
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員工無故曠工可以解除勞動合同嗎
你公司應(yīng)當(dāng)按照合法的規(guī)章制度和辭退程序，對不聽從部門領(lǐng)導(dǎo)分派工作的員工進行辭退。連續(xù)8個月沒有業(yè)績要有約定和考核辦法，否則難以勝訴。他不同意把關(guān)系轉(zhuǎn)到公司，因為勞動者的原因無法簽訂勞動合同的，一個月內(nèi)
2022-03-21 15,340 -
員工曠工公司可以解除勞動合同嗎
1、員工曠工，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位以此解除與員工的勞動關(guān)系，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金的。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試
2022-03-12 15,340 -
公司員工曠工是否可以解除勞動合同
員工曠工，公司可以解除勞動合同，但不是一定要解除勞動合同，員工曠工仍不解除勞動合同，員工可以按照《勞動合同法》第37條規(guī)定申請解除勞動合同，轉(zhuǎn)正后需要提前30天以書面形式通知用人單位。 員工曠工，企業(yè)
2022-05-09 15,340 -
無故曠工可以當(dāng)自動解除勞動合同關(guān)系嗎？無故曠工可以當(dāng)自動解除嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當(dāng)自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定
2022-04-08 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15
