工傷認定是否有勞動關(guān)系單位可以不承認
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員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動關(guān)系時可獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。那么員工需要和單位解除勞動關(guān)系時首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁進行維權(quán)。因為工傷認定書和勞動能力鑒定書在勞動部門和勞動能力鑒定委員會有存在，只要申請勞動仲裁之后，單位是不可能否認事實的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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單位代發(fā)工資能認定勞動關(guān)系。專業(yè)機構(gòu)為其代發(fā)工資的，憑支付工資憑證可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)。
不存在勞動關(guān)系的不能申請工傷認定，因為提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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不存在勞動關(guān)系是否可認定工傷工傷認定需要確定勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.05.06 242 -
認定工傷是否就有勞動關(guān)系認定工傷就代表用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，因為申請工傷認定的前提是雙方存在勞動關(guān)系。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
2020.08.13 110 -
工傷認定前是否需認定勞動關(guān)系工傷認定前是需要認定勞動關(guān)系的。如果存在勞動關(guān)系，用人單位或者職工一方才能依法去申請工傷認定，提交工傷認定申請表、勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷書等材料。
2022.08.09 164
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工傷認定是否是單位的勞動關(guān)系？
1、進行工傷認定必須向認定勞動關(guān)系的存在。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，不能使用《工傷保險條例》。勞動關(guān)系是指勞動者
2022-11-12 15,340 -
勞動關(guān)系單位拒不承認勞動關(guān)系
單位拒不承認勞動關(guān)系的，勞動可以申請勞動仲裁，確認雙方存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證
2022-11-04 15,340 -
沒有勞動關(guān)系是否可以認定工傷
首先我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關(guān)系。那么沒有勞動關(guān)系就不可能被認定為工傷了嗎?答案當(dāng)然是否定的。 勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制
2022-11-20 15,340 -
如何樣認定用人單位是否承認勞動關(guān)系
工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記
2023-11-19 15,340
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01:47
法院怎樣認定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認定要看一段勞動關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,101 2022.05.11 -
00:50
公司不承認工傷找誰提起勞動仲裁。公司不承認工傷，勞動者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后，職工應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認定。認定為工傷之后，勞動者就可以去做勞動能力鑒定，評定傷殘等級，等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后，勞動者可以計算出賠償項目和金額，找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11 -
01:05
工傷公司不承認怎么辦工傷公司不承認，員工維權(quán)途徑如下： 1、勞動者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)填寫工傷認定申請表，單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明
1,667 2022.06.15
