單位搬遷員工不去時要給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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解除勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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不勝任工作辭退該員工屬于非過失性辭退，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
看情況吧，公司搬遷，如果勞動合同的內(nèi)容沒有改變，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)接受公司的安排，是沒有補(bǔ)償?shù)摹．?dāng)事人自己辭職也是沒有補(bǔ)償?shù)?。只有出現(xiàn)改變合同履行的的情況時，員工不去才能要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位裁員給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的單位裁員要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限、每滿一年向勞動者支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；單位通知勞動者裁員的時間未達(dá)到一個月的，應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.08.31 105 -
單位給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
2020.08.21 310 -
給單位調(diào)離員工可否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按實(shí)際情況判斷，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.02.18 144
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進(jìn)行搬遷時，員工不去能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果公司想搬遷員工，可能得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司離開現(xiàn)在的城市，解除勞動合同的員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工不與公司解除勞動合同，或者公司只在本市搬遷，員工不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 需要支付經(jīng)濟(jì)
2021-10-31 15,340 -
單位辭職員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、用人單位辭職員工，除了員工符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，其它的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果涉及違法解除勞動合同的，要支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。2、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十
2022-03-14 15,340 -
用人單位裁員需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足
2022-04-16 15,340 -
用人單位裁員時裁員員工需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上
2022-05-06 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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單位倒閉怎么補(bǔ)償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補(bǔ)償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因?yàn)榻?jīng)營不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25
