公司違法解除勞動合同有什么補償
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【違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟性補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司違法解除勞動合同，怎么補償？根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.26 192 -
公司違法解除勞動合同有什么賠償根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)該對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，為勞動法第四十七條補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。勞動者在用人單位工作滿一年的，可以獲得兩個月的工資賠償。如果不滿一年，但是已經(jīng)夠六個月的，按照
2020.02.03 218 -
違法解除勞動合同補償如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得勞動賠償金，勞動賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算則是按照勞動者在單位的工作年限區(qū)別計算的。工作每滿1年支付一個月，六個月到一年的按一年計，不滿六個月的，按半個月
2022.04.12 630
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公司違法解除勞動合同有什么補償
公司只有違法解除合同，才需要賠償，標(biāo)準(zhǔn)為本單位工作年限每年兩個月本人工資；但公司按《勞動合同法》第三十六條、四十條和四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞
2022-04-14 15,340 -
公司違法解除勞動合同有補償嗎
可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者
2022-03-26 15,340 -
公司違法解除勞動合同怎么補償
單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。 3、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-04-12 15,340 -
公司違法解除勞動合同，怎么補償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-02-18 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,048 2022.04.17
