勸退和開(kāi)除的區(qū)別（急求）
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開(kāi)除，也是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開(kāi)除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。 勸退，字面意義有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請(qǐng)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。
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開(kāi)除，是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開(kāi)除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。 勸退，字面意義有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請(qǐng)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勸退和開(kāi)除的區(qū)別是表現(xiàn)形式不同，實(shí)質(zhì)上兩者的結(jié)果都是一樣的。如果是勸退的話，只不過(guò)公司在過(guò)程當(dāng)中有和員工協(xié)商的含義在其中，公司的目的也是想要避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而開(kāi)除相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較嚴(yán)厲了，開(kāi)除可以說(shuō)是一種處分，如果明確表示是開(kāi)除的就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勸退和開(kāi)除有區(qū)別嗎勸退和開(kāi)除表現(xiàn)形式不一樣，具體區(qū)別如下： 1、勸退，字面意義。有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請(qǐng)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最終提出辭職，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。 2、開(kāi)除，是用人單位提出解除勞動(dòng)合同。也就是勞動(dòng)者
2022.10.26 7,121 -
勸退和開(kāi)除的區(qū)別有哪些在勞動(dòng)法中，勸退和開(kāi)除的區(qū)別如下：辭退和開(kāi)除是一個(gè)意思，是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為的通俗說(shuō)法，具有單方向和強(qiáng)制性。 勸退，是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的通俗說(shuō)法，有協(xié)商之意，強(qiáng)制性更弱一些。 如果勞動(dòng)者同意了用人單位的
2020.07.07 724 -
勸退和開(kāi)除有什么區(qū)別開(kāi)除，也是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法規(guī)定，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開(kāi)除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人
2020.11.29 868
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勸退和開(kāi)除的區(qū)別
開(kāi)除，也是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法規(guī)定，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開(kāi)除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失
2022-06-03 15,340 -
勸退和開(kāi)除的區(qū)別？
開(kāi)除，也是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開(kāi)除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造
2022-05-10 15,340 -
被勸退和開(kāi)除的區(qū)別
開(kāi)除，也是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開(kāi)除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造
2022-04-19 15,340 -
勸退和開(kāi)除的區(qū)別啊
開(kāi)除，也是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開(kāi)除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造
2022-04-23 15,340
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債的解除和免除的區(qū)別根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，債的解除與債的免除，都是導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系結(jié)束的原因。但是需要注意的是，二者是兩種完全不同性質(zhì)的原因。其中，債的解除是指，合同雙方當(dāng)事人通過(guò)約定或者法定的方式，解除權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。這時(shí)候，債的解除行為可能是一種雙
2,330 2022.04.15 -
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約定解除和法定解除的區(qū)別約定解除是指，合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致解除合同，或者是雙方事先約定合同解除的事由，當(dāng)解除事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人即可以解除合同的情形；而法定解除則是指，在合同履行過(guò)程中，由于出現(xiàn)法定情形，當(dāng)事人可以依法解除合同的情形。這兩者的區(qū)別在于，約定解除的條
1,809 2022.05.11 -
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國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，一般國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，所
28,473 2022.05.11
