企業(yè)公司搬遷員工不去能不能得到賠償
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如果勞動合同約定的地點大范圍的進行變更，嚴重影響工作生活等，導致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動合同約定的工作地點變動不大，對您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關的通行便利、補貼等，無法構成導致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經濟補償。
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如果公司搬遷后搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同的，因此提出解除勞動合同的，單位應當賠償員工經濟補償金。
公司搬遷，這屬于屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是否補償員工，要看具體情況，不是所有情況下公司搬遷都要支付員工經濟補償金，只有在員工不同意搬遷地址，要跟公司解除勞動合同的而情況下，可以要求支付經濟補償金。 正常的流程應該是公司搬遷須向全體職工征求意見，一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同。不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經濟補償金。
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公司搬遷員工不去能不能得到賠償公司搬遷員工不去的，與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。具體情況如下： 1、員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經濟補償。 一、解
2022.07.29 15,148 -
公司搬遷員工不去公司能不能得到賠償公司搬遷員工不去能得到賠償。企業(yè)搬遷員工無法跟隨企業(yè)搬遷的，需要解除勞動合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.27 798 -
公司搬遷員工不去能得到賠償嗎公司搬遷，這屬于屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是否補償員工，要看具體情況，不是所有情況下公司搬遷都要支付員工經濟補償金，只有在員工不同意搬遷地址，要跟公司解除勞動合同的而情況下，可以要求支付經濟補償金。 正常的流程應該是公
2020.05.17 395
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公司搬遷員工不去能不能得到賠償, 公司搬遷員工不去能得到賠償嗎?
公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變
2022-01-25 15,340 -
公司搬遷員工不去能不能得到賠償
依照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，雙方又不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。如果用人單位搬到東莞市以外的其他市區(qū)的話，則屬于客觀情況的重大變化。員
2022-01-11 15,340 -
公司搬遷員工不去能不能得到賠償
依照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，雙方又不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。如果用人單位搬到東莞市以外的其他市區(qū)的話，則屬于客觀情況的重大變化。員
2022-01-11 15,340 -
公司搬遷員工不去能不能得到賠償
依照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，雙方又不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。如果用人單位搬到東莞市以外的其他市區(qū)的話，則屬于客觀情況的重大變化。員
2022-01-11 15,340
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
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公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11
