競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金每個(gè)月發(fā)的基本工資有效嗎？
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用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個(gè)月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制期限，按月支付給勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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為保護(hù)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,在公司涉密崗位工作的員工通常需要和公司簽署《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。有些公司于員工約定,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金已包含在員工每月工資里。
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，單位可以與相關(guān)勞動(dòng)者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補(bǔ)償金數(shù)額，也是可以由雙方協(xié)商確定的。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算方法為：對(duì)個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)
2020.10.21 522 -
競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金一定有效嗎？無效。首先，競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者可以遵守競(jìng)業(yè)限制條款的，可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，如果競(jìng)業(yè)限制條款沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也不要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者與用人單位解除了競(jìng)業(yè)限制的約定，單
2020.07.05 368 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金協(xié)議有效嗎競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金協(xié)議1元無效。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金最低不能低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.22 138
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金每個(gè)月發(fā)的基本工資是否有效？
用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個(gè)月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制期限，按月支付給勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管
2022-04-03 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放每個(gè)月發(fā)的基本工資是否有效
用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個(gè)月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制期限，按月支付給勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理
2022-02-04 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放每個(gè)月發(fā)的基本工資是否有效？
用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個(gè)月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制期限，按月支付給勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管
2022-04-04 15,340 -
這個(gè)月的基本工資和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有關(guān)系嗎？
用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個(gè)月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制期限，按月支付給勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管
2022-04-01 15,340
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01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
