廠里被狗咬傷工廠要負(fù)責(zé)么
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1.被工廠的狗咬了，明顯是侵犯了人身權(quán)，狗的飼養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2.狗作為工廠管理者的私人財產(chǎn)，其對狗有管理義務(wù)。由于管理不慎，所飼養(yǎng)的動物造成你損害，狗的飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這種情況下，狗主人方有一個免責(zé)事由，如果你對損害發(fā)生存在故意或重大過失，對方可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。3.在下面兩種情形下，對方完全承擔(dān)責(zé)任，沒有任何免責(zé)事由：第一，違反管理規(guī)定，未對動物采取安全措施造成他人損害。比如沒有栓狗鏈等。第二，該狗是禁止飼養(yǎng)的烈性犬等危險動物造成他人損害的。4.本案中你一個月不能上班可以主張一個月工資的誤工費，同時可以所受傷害要求對方給予一定的精神損害賠償；5.如果本案中你是因為工作原因被狗咬傷，還可以申請認(rèn)定為工傷。
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被第三人激怒的狗咬傷，動物飼養(yǎng)人、管理人，或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定，因第三人的過錯致使動物造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向動物飼養(yǎng)人或者管理人請求賠償，也可以向第三人請求賠償。動物飼養(yǎng)人或者管理人賠償后，有權(quán)向第三人追償。
包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。
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被狗咬了需要責(zé)任嗎狗咬傷的小狗要負(fù)責(zé)嗎被害人挑逗小狗被咬傷，飼養(yǎng)人一般不能免責(zé)。但是飼養(yǎng)人能夠證明損害是因被害人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。不過在實踐中，一般很難證明。
2021.04.05 170 -
被狗咬傷人要負(fù)什么責(zé)任被狗咬傷，被侵權(quán)人可以請求飼養(yǎng)人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但飼養(yǎng)人能證明是因第三人原因或者受害人本人有故意、重大過失的，可以減輕或者免除飼養(yǎng)人的責(zé)任。
2021.01.13 210 -
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被工廠的狗咬傷
是否屬于工傷，如果屬于工傷可以申請工傷認(rèn)定。如果不屬于工傷，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹑松頁p害賠償。
2022-10-17 15,340 -
狗被工廠的狗咬傷怎么辦?
1.被工廠的狗咬了，明顯是侵犯了人身權(quán)，狗的飼養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2.狗作為工廠管理者的私人財產(chǎn)，其對狗有管理義務(wù)。由于管理不慎，所飼養(yǎng)的動物造成你損害，狗的飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這種情
2022-04-09 15,340 -
在廠里上班被狗咬了廠里有沒有責(zé)任
發(fā)生工傷一年內(nèi)自己或近親屬去提出工傷認(rèn)定申請（人社局工傷科） 《工傷保險條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職
2022-06-12 15,340 -
廠里被狗咬了怎么辦？
可要求狗主管理人承擔(dān)賠償責(zé)任，如需要法律幫助，可以馬上撥打我頭像下面的聯(lián)系方式，直接為您解答
2022-10-22 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:24
工傷廠里不賠錢怎么辦根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，工傷得不到賠償，首先要去申請工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，然后去用人單位所在地申請勞動仲裁，勞動仲裁結(jié)果出來以后，不服仲裁結(jié)果的，在一定時間內(nèi)，可以向法院提起訴訟，保護(hù)自己的權(quán)利。發(fā)生工傷而單位也拒絕賠償?shù)?，那么勞動?/p>
1,245 2022.04.17 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認(rèn)定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當(dāng)勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17
