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加班補休法定節(jié)假日是否等于加班

2022-08-30 19:58

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2022-08-30回復

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 從《勞動法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn),只有休息日安排加班并安排補休,才不需要支付加班費。而法定節(jié)假日加班,即使給了職工補休時間,也不能免除支付加班工資的義務。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

休息日安排加班的,可以安排補休,休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定,加班就必須支付3倍工資。

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北京市京師律師事務所

法定節(jié)假日加班補休不可抵加班費。根據法律規(guī)定,在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,用人單位要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作是可以進行安排補休的。

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