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上班不給辦退工,不批辭職申請,不給勞動手冊,該怎么辦?

2019-12-18 18:24

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上海在線咨詢顧問團(tuán)

2019-12-18回復(fù)

針對你的問題答復(fù)如下:1,《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金;第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2,解除勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們,否則需要支付一個月的代通知金;3,你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險;4,你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資;6,用人單位不支付的,你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。以上答復(fù),如果滿意,敬請采納,并給予評價。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

只要提前三十天以書面形式通知用人單位,不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn);如果是試用期的,提前三天通知單位即可。如果單位以此為理由扣發(fā)工資的,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴,或者可以申請勞動仲裁。辭職是員工的自由,是法律賦予員工的法定權(quán)利,員工充分享有辭職自主權(quán)。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

辭職不批準(zhǔn)不給工資的處理辦法是:可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或申請勞動仲裁;未簽訂勞動合同的,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

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