勞動仲裁的裁決是否有效，申請人在勞動仲裁活動中享有哪些權利義務勞動仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利; (3)有申請有關人員回避的權利; (4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權利; (5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權利; (6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權利。 2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務： (1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務： (2)有提供證人、證據(jù)的義務; (3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務; (4)有承擔履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
申請勞動仲裁的流程如下： 一、提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。 三、開庭審理，仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 四、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的中裁庭應當及時裁決。 五、仲裁裁決，仲裁庭裁勞動爭議案件，應當自勞動裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)準可以延期并書面通知當事人延長期限不超過十五日。
-
勞動仲裁勞動仲裁委的仲裁流程1.當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁； 2.提交書面仲裁申請； 3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理； 4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 5.開庭裁
2020.10.28 650 -
不服勞動仲裁裁決申請勞動仲裁的期限是多久在經(jīng)過仲裁委處理后，要是用人單位或勞動者對處理結果不服的話，可以提起訴訟。但提起勞動訴訟一定要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起，否則的話法院將不會受理。
2020.06.26 311 -
在哪申請勞動仲裁勞動仲裁流程、申請勞動仲裁的費用為：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。
2020.10.22 195
-
勞動仲裁申請人在勞動仲裁活動中享有哪些權利義務?
因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利
2022-04-24 15,340 -
關于勞動仲裁申請人在勞動仲裁活動中享有哪些權利義務
因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁申請人在勞動仲裁活動中享有哪些權利義務勞動仲裁如何規(guī)定
因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利
2022-04-05 15,340 -
勞動仲裁申請人在勞動爭議仲裁活動中享有哪些權利義務
因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利
2022-04-24 15,340
-
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
