簽訂勞動合同的時間與試用期時間不一致的
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1、簽訂合同時間和試用期時間對應 國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明 一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標準），這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。 3、合同上應該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。
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勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。 這取決于合同是何時簽訂的。按法律相關規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但該條同時規(guī)定了“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 因此，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
關于試用期的長短，針對不同時間的勞動合同，試用期的長短也不同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同簽訂時間不一致勞動合同簽訂時間與入職時間不一致，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2023.01.06 533 -
勞動合同簽訂時間與入職時間一定一致嗎？首先，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 其次，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.11.11 234 -
勞動合同簽訂時間與入職時間不一致怎么辦勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。 這取決于合同是何時簽訂的。按法律相關規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但
2020.02.10 180
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合同簽訂時間與合同簽訂時間不一致
你所描述的案情我已大致了解，一般來說只要是簽訂了合同，除了合同無法履行之外，違約一方當事人能履行的，另一方要求履行的話另一方需要履行，或者是承擔合同約定的違約責任。 所以我需要向你核實幾個問題：但是簽
2022-02-01 15,340 -
勞動合同簽訂時間與入職時間一致嗎
1、勞動合同簽約時間與入職時間不一定一致。 2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 4、用人單位與勞動者在用
2022-12-01 15,340 -
勞動合同簽訂時間與入職時間不一致怎么辦
勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。 這取決于合同是何時簽訂的。按法律相關規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單
2023-01-20 15,340 -
簽訂勞動合同試用期時間為多長時間？
試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，簽訂勞動合同試用期時間不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60
2022-06-19 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
