勞動法規(guī)定試用期最長不得超過幾個月?
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試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
1、兩年勞動合同試用期不得超過二個月 2、試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
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試用期最長不得超過幾個月試用期最長不得超過的時間需要根據(jù)具體情況分析： 1、如果當事人的勞動合同期限在三個月以上但是不滿一年的，此時的試用期不得超過一個月； 2、如果勞動合同期限是在一年以上不滿三年，此時當事人的試用期不可超過二個月； 3、對于三年以上固定期限和無
2022.06.26 22,877 -
勞動合同試用期最長不得超過幾個月根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。員工和單位簽訂的勞動合同期限在三個月以下的、簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個月以上不滿一年的，試
2020.05.14 333 -
《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不超過幾個月?試用期長短和勞動合同年限有關。用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。但是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2020.01.09 246
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試用期最長不得超過幾個月
依據(jù)《勞動法》及相關勞動法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符，具體為：勞動合同期限不滿六個月的，不得設立試用期；勞動合同期滿六個月不滿一年的，試用期最
2022-03-20 15,340 -
《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不超過幾個月？
勞動合同法試用期最長不得超過六個月。勞動合同期滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過兩個月；超過三年的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2021-10-19 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的試用期最長不超過幾個月
試用期的長短要根據(jù)你與公司訂立的勞動合同來確定，如果勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同
2022-01-11 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期最長不得超過
《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同
2022-02-11 15,340
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延期繳納稅款最長不得超過延期繳納稅款最長不得超過三個月。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務局、地方稅務局批準，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。一般情況下，納稅人、扣繳義務人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,447 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
