雙倍工資補(bǔ)償要求
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單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則自第二個(gè)月的第一天起，支付雙倍工資；應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用工單位未與勞動(dòng)者簽訂的，從應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算雙倍工資。
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看具體情況定。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況下不需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最高可要求11個(gè)月的雙倍工資差額。即使后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，只要還在訴訟時(shí)效期間，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
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拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言
2020.03.27 480 -
沒(méi)簽合同怎么要求賠償雙倍工資不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)
2020.04.27 253 -
被迫要求離職也要補(bǔ)償雙倍嗎員工被迫主動(dòng)離職，可以要求用人單位賠雙倍補(bǔ)償金。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工被迫離職的，符合《勞動(dòng)合同法》的被迫離職情形的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.02 209
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被辭退，可以要求雙倍工資補(bǔ)償嗎
用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工人在本公司工作的年限，按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付。6個(gè)
2021-10-23 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資與勞動(dòng)合同不一致如何要求雙倍工資雙倍補(bǔ)償
1建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系
2023-02-13 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同請(qǐng)求雙倍工資, 勞動(dòng)仲裁可以要求雙倍工資和補(bǔ)償金嗎？
1，未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求雙倍工資完全可以； 2，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是完全可以的，這個(gè)請(qǐng)求權(quán)完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決了，事實(shí)方面的話，確
2022-04-08 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求雙倍工資, 還可以要求雙倍工資和補(bǔ)償金嗎
1，未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求雙倍工資完全可以； 2，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是完全可以的，這個(gè)請(qǐng)求權(quán)完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決了，事實(shí)方面的話，確
2022-04-08 15,340
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01:00
獨(dú)生子女征地補(bǔ)償雙倍獨(dú)生子女證2021年不能補(bǔ)辦了。從2016年國(guó)家推行兩孩政策開(kāi)始，獨(dú)生子女證制度就已經(jīng)取消，原來(lái)已經(jīng)辦理的可以繼續(xù)享受相關(guān)優(yōu)惠，沒(méi)有辦理的就按照新人新辦法處理，就算那些已經(jīng)印刷好的獨(dú)生子女證件大概也都已經(jīng)銷毀，不可能再給印刷一兩本，而且獨(dú)生
2,368 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:56
消費(fèi)者可以要求賠償十倍還是三倍消費(fèi)者可以要求賠償十倍還是三倍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)賠償?shù)囊罁?jù)進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕?/p>
3,365 2022.06.15
