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工傷證明確認(rèn)勞動關(guān)系但沒有結(jié)果怎么辦?

2022-05-03 09:08

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如果能確定勞動關(guān)系,你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,通過以下證據(jù),可以認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言 其中, (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中, (一)、 (三)、 (四)項有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 申請工傷認(rèn)定沒有勞動合同的,可以通過上述證據(jù)證明勞動關(guān)系。

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