單位辭退哺乳期的員工怎么辦, 哺乳期被辭退的賠償金法律如何規(guī)定的
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勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的，應當按照經濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計量；不滿半年的，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數。
哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內辭退女職工也是有可能的。
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辭退哺乳期員工如何賠償辭退哺乳期員工的賠償如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 辭職不給發(fā)工資，勞動者可以通過以下
2022.09.30 389 -
哺乳期被單位辭退怎么辦哺乳期間被單位辭退應該按照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定
2020.03.08 114 -
哺乳期被辭退如何賠償哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。
2020.07.05 231
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單位辭退哺乳期的員工怎么辦, 哺乳期被辭退的賠償金法律如何規(guī)定的
單位辭退哺乳期的員工涉嫌違法辭退，員工可以可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同。不要求繼續(xù)履行的，可以要求公司支付違法辭退賠償金。賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-04-19 15,340 -
哺乳期員工被辭退如何賠償哺乳期內被辭退的員工的損失
女職工哺乳期間，本人沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位是不可以辭退的，違法辭退的，女職工可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金；合法辭退
2022-05-10 15,340 -
哺乳期員工被辭退如何賠償
哺乳期被解雇，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期單位辭退員工的賠償標準
單位辭退哺乳期的員工涉嫌違法辭退，員工可以可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同。不要求繼續(xù)履行的，可以要求公司支付違法辭退賠償金。賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-05-05 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,249 2022.06.22 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規(guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,789 2022.04.17 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,849 2022.04.17
