新勞動(dòng)法有哪些工傷的法律規(guī)定
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1、擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍。將工傷保險(xiǎn)的適用范圍擴(kuò)大到了不參照公務(wù)員法管理的各類事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,以及民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織,從制度上解除了這些單位和工作人員遭遇工傷風(fēng)險(xiǎn)的后顧之憂。2、調(diào)整擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍。將認(rèn)定范圍從原來(lái)的上下班途中機(jī)動(dòng)車事故傷害擴(kuò)大到非本人主要責(zé)任的交通事故以及城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故傷害,惠及更多的職工群眾。限定上下班途中“非本人主要責(zé)任”的交通事故傷害才能認(rèn)定為工傷,主要是引導(dǎo)職工群眾高度重視上下班途中的交通安全,對(duì)上下班途中本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故,如無(wú)證駕駛、酒后駕車等行為造成本人傷亡的,不納入工傷的范圍。3、大幅提高了工傷認(rèn)定程序。新《條例》取消了工傷認(rèn)定爭(zhēng)議處理中行政復(fù)議前置的規(guī)定,縮短了工傷認(rèn)定時(shí)間;設(shè)置了工傷認(rèn)定的簡(jiǎn)易處理程序,對(duì)于事實(shí)清楚、雙方無(wú)爭(zhēng)議的工傷認(rèn)定申請(qǐng)的認(rèn)定時(shí)限,由原來(lái)規(guī)定的60天縮短為15天。4、大幅提高了工傷保險(xiǎn)待遇。一次性工傷亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn),從原來(lái)的48至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,提高至按上半年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放;同時(shí),對(duì)傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金做了調(diào)整,將一致四級(jí)、五至六級(jí)和七致十級(jí)傷殘職工的一次性補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào),增加了3個(gè)月、2個(gè)月和1個(gè)月的本人工資。5、增加了基金支出項(xiàng)目。新《條例》明確了將工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用納入基金支付,并且授權(quán)人社部會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)生和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門(mén)制定工傷預(yù)防費(fèi)得提取比例、使用和管理辦法。還將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)”以及“終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金”,改由工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付。6、加大了強(qiáng)制力度。新《條例》增加了行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療的費(fèi)用的新規(guī)定,使工傷職工能夠得到及時(shí)救治,也可以從制度上遏制部分用人單位惡意訴訟。增加了對(duì)不參加工傷保險(xiǎn)和拒不協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)的用人單位的行政處罰規(guī)定,提高了工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制力度。
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我國(guó)《勞動(dòng)法》中只是概括性規(guī)定了勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病,可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,具體的工傷規(guī)范規(guī)定于《工傷保險(xiǎn)條例》中,《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定了工傷保險(xiǎn)基金、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇、監(jiān)督管理以及法律責(zé)任等內(nèi)容。
關(guān)于工傷的規(guī)定:勞動(dòng)者發(fā)生工傷的,由用人單位在三十天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位不申請(qǐng)的,工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi),準(zhǔn)備好相關(guān)材料,直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。
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勞動(dòng)法規(guī)定的工傷鑒定有哪些
勞動(dòng)法規(guī)定的工傷鑒定辦理程序?yàn)椋?1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位不申請(qǐng)的,可工由傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)。 2、提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料和醫(yī)療診斷證明。 3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理和審核,
2020.01.29 141 -
2021勞動(dòng)法有哪些新規(guī)定
勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)辭職的各個(gè)方面都有規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定,若用人單位采用以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違反規(guī)定指揮勞動(dòng)者或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)的,危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者
2022.04.13 2,963 -
2022勞動(dòng)法有哪些新規(guī)定
2022勞動(dòng)法新規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金,勞動(dòng)者在退休或喪失勞動(dòng)能力后可以選擇按月、分期或一次性領(lǐng)取的方式領(lǐng)取企業(yè)年金; 2、增加對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的處罰規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn); 3、勞動(dòng)者因缺
2022.08.06 3,465
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新勞動(dòng)法工傷認(rèn)定有哪些新規(guī)定
新勞動(dòng)法工傷認(rèn)定的改變主要如下: 1、擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍; 2、擴(kuò)大了上下班途中的工傷認(rèn)定范圍; 3、簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定、鑒定和爭(zhēng)議處理程序;等等。
2022-07-06 15,340 -
《勞動(dòng)法》對(duì)工傷的法律規(guī)定有哪些?
【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)法工傷認(rèn)定的法律規(guī)定有哪些
根據(jù)我國(guó)實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》,工傷一般包括工傷事故和職業(yè)?。骸豆kU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因工作原因造成事故傷害;(2)在工作時(shí)間前
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)法中的工傷規(guī)定有哪些
【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害
2022-03-25 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
4,010 2022.04.12 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定,從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11