雇傭單位不簽勞動(dòng)合同有什么處罰
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勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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雇傭童工的處罰有兩種情形： 1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 2、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度。
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：性質(zhì)不同；目的不同；受國(guó)家干預(yù)的程度不同；主體及其關(guān)系不同；法律調(diào)整不同；爭(zhēng)議的處理程序不同；二者的歷史不同。
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雇傭者不與用人單位簽勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，可能需要承擔(dān)如下的法律責(zé)任： （一）支付法定期間內(nèi)的雙倍工資。 （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。 （三）不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。
2020.06.07 143 -
單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么處罰單位不簽訂勞動(dòng)合同的處罰是，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正。并且自用工之日起的第二個(gè)月至勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，需要給予勞動(dòng)者最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.02.11 133
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單位不簽勞動(dòng)合同有什么處罰
單位未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資，勞動(dòng)者還可隨時(shí)和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-05-15 15,340 -
雇傭方不簽勞動(dòng)合同
可以主張三個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交
2022-04-18 15,340 -
用人單位雇傭勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同嗎
人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。
2022-10-06 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同雇傭關(guān)系
一、不簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系是成立的，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此只要有能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。 二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納
2022-11-04 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17
