你咨詢的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同。即使處于試用期內(nèi)，公司也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同。二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，公司如沒(méi)有依法簽訂書面勞動(dòng)合同，自第二個(gè)月開始，你可以要求公司支付二倍工資。三、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，如你具有勞動(dòng)合同法第三十九條或第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，則公司可以辭退你，無(wú)需支付賠償金。如你不存在勞動(dòng)合同法第三十九條或第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，公司辭退你屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付賠償金。四、公司違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，你可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。五、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九的規(guī)定，如果公司能夠證明你不符合錄用條件或者你具有嚴(yán)重違反公司規(guī)章的行為，公司可以辭退你，并且無(wú)需支付任何的補(bǔ)償和賠償。六、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，如果公司能夠證明你不能勝任公司的工作，并且經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任工作或者你因病不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司可以辭退你，但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，你有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)你被辭退前12個(gè)月的平均工資乘以你在該公司的工作年限計(jì)算（超過(guò)六個(gè)月不夠一年的按一年算，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資）。