公司辭退員工需要哪些證據(jù)
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員工被單位辭退后,應(yīng)當向單位索要書面的辭退通知書,同時,如果要求經(jīng)濟補償金的話,應(yīng)當取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等,工資收入的證據(jù)有工資條、工資折子的記錄等。如果要求繼續(xù)履行合同,則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標準。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項:人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”:因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。相關(guān)知識我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!痹摲ǖ诎耸龡l還規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”以上規(guī)定說明,仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序,未經(jīng)仲裁,案件不能進入訴訟程序。審判實踐中,筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時不合適,原因是:第一,一方不服仲裁起訴后,另一方提出反訴,反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決,那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進入訴訟程序,違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二,一方不服仲裁起訴后,另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過了仲裁,那么上述勞動法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決,可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設(shè),沒有意義了。另外,在勞動爭議雙方都不服仲裁結(jié)果的情況下,如果雙方都起訴,案件總得有原告和被告,雙方的訴請也都應(yīng)得到處理,而此時適用反訴又會產(chǎn)生一些問題。因此,筆者建議對勞動爭議訴訟也像離婚訴訟一樣,作為一種復(fù)合之訴,即一方當事人不服仲裁提起訴訟后,不管另一方是否服從仲裁裁決,法院都會把仲裁的內(nèi)容一并審理,對于合理合法的予以維持,對于不合理合法的予以糾正。這樣可以和上述勞動法規(guī)定協(xié)調(diào)一致,同時還減輕了當事人的訴累。對于未經(jīng)過仲裁的內(nèi)容,如雙方當事人有爭議的,可先經(jīng)仲裁程序,再另行起訴。
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1,在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2,嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 4,因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 5,被依法追究刑事責任的,等等。
被公司辭退需要下列證據(jù):公司發(fā)出的辭退通知;出具的解除勞動合同的證明;以及其他勞動者的證言等。證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類,且要經(jīng)有關(guān)部門查證屬實。
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公司辭退員工,公司需要給予哪些賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地
2020.06.26 241 -
公司辭退員工賠償需要提供什么證據(jù)
若被公司違法辭退的,應(yīng)當支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金,一般是由用人單位舉證勞動者被辭退的原因,勞動者可以提供解除勞動合同的證明等材料。
2020.07.15 367 -
公司全面辭退員工需要哪些手續(xù)
公司辭退員工,必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形,并且有的情況要提前書面通知員工本人,并簽訂解除勞動合證明,并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.03.07 166
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公司辭退員工,需要哪些證據(jù)
按勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定,企業(yè)無故辭退員工的有下列相關(guān)補償:工作不滿6個月的賠償半個月工資,工作不滿1年的賠償1個月工資,以此類推,無故辭退員工的賠償雙倍補償金。如果簽訂了勞動合同的,可以直接將勞
2022-04-21 15,340 -
公司辭退員工需要哪些證據(jù)
工卡、工資條、工資卡、辭退通知等文字證據(jù)。自他雇傭你30天后至你被辭退之日的時間段內(nèi)他應(yīng)該給你發(fā)雙倍的工資。并補償相應(yīng)的各項保險。同時如果不是提前30天通知辭退你的,你還可以要求他們給你補償一個工資數(shù)
2022-03-27 15,340 -
公司無故辭退員工,需要向公司要哪些證據(jù)?
用人單位無故辭退員工。要怎么補償一、你可以申請勞動仲裁要求支付1個月工資的賠償金、被克扣的工資;二、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有
2022-05-02 15,340 -
公司辭退員工需要證據(jù)嗎
這個需要舉證證明的,現(xiàn)在已經(jīng)離職了是么,如果員工舉證是無故辭退可能要支付賠償金,你們有沒有簽勞動合同?(白天來電)這邊會根據(jù)情況幫助您妥善處理,避免您造成更大的損失。
2022-01-20 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的,應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償,工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償,則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:13
遺產(chǎn)官司需要哪些證據(jù)遺產(chǎn)官司需要的證據(jù)有: 被繼承人死亡的證明書。 被繼承人生前的戶籍、居住、死亡和主要遺產(chǎn)具體都在什么地方。 被繼承人遺產(chǎn)的種類、數(shù)量、金額、遺產(chǎn)由誰占有、使用、收益、保管的證明材料,如遺產(chǎn)清單、產(chǎn)權(quán)證書、發(fā)貨票、證人證言等。 被繼承人生前婚
587 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,辭退員工,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17