產假期間女職工的休假有哪些
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必須享受的休假 1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假?！?2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。 3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。 4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
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女職工產假期間的待遇具體為： 1、生育津貼； 2、生育醫(yī)療費用； 3、計劃生育手術醫(yī)療費用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
女職工產假期間有下列待遇：生育時享受98天的產假，產假期間工資正常發(fā)放，參加生育保險的停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。產假后還不能上班經本人申請，通過相關證明，可以適當延長產假，待遇按照患病的規(guī)定處理。
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必須享受的休假 1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(
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