《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，現(xiàn)在的節(jié)日假期增設(shè)為十一天，職工工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的計(jì)算分別作出調(diào)整。一、工作時(shí)間：年工作日：365天-104天-11天=250天；季工作日：250天/4（季度）=62.5天；月工作日：250天/12個(gè)月=20.83天。工作小時(shí)數(shù)：月、季、年的工作日X8小時(shí)。二、職工月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）/12個(gè)月=21.75天職工每日工資：月工資收入/21.75天小時(shí)工資：月工資收入/（21.75天X8小時(shí)）你的月工資最低不應(yīng)少于1500*80%=1200元日工資應(yīng)該是1200/21.75=55.12元小時(shí)工資應(yīng)該是1200/（21.75天*8小時(shí)）=6.89元收集好證據(jù)去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 1、請(qǐng)求支付約定工資80%的差額部分 2、請(qǐng)求支付200%加班費(fèi)的差額部分 3、請(qǐng)求支付工資差額100%的賠償金及加班費(fèi)差額100%的賠償金一定要收集好證據(jù)，要把約定工資數(shù)額和加班時(shí)間搞清楚。