工傷賠償標準計算計算公式
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（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷賠付費用計算標準：1用人單位未參加工傷保險或者未給工傷職工繳納工傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑒定費用由用人單位支付。2.工傷醫(yī)療待遇：報銷各項醫(yī)療費用，包括掛號費;職工住院期間的伙食補助：按照因工出差伙食補助標準的70%報銷;在外地治療的交通食宿費用：按照因工出差標準報銷;3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷賠償標準計算公式怎么算？工傷賠償計算公式是根據(jù)工傷等級鑒定標準、工傷鑒定賠償標準等相關(guān)標準設(shè)計的，是精確對各級工傷賠償數(shù)額進行計算的一套計算模式，其中涉及到許多項目都是工傷事故中所必須予以考慮的。其中各傷殘等級的工傷賠償計算公式為(統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資為基數(shù))
2020.05.23 176 -
工傷賠償計算公式1.一次性傷殘補助金=本人工資×應(yīng)賠償月數(shù)；2.喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；3.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放；4.一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2020.11.25 664 -
9級傷殘工傷賠償標準計算公式職工被鑒定為九級工傷的，其工傷保險待遇標準是：根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘的標準為9個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期
2020.06.07 279
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工傷賠償標準計算公式
1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日后，為27個月)； 2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月(2011年1月1日后，為25個月)； 3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月(20
2021-03-23 15,340 -
工傷賠償標準計算公式
先確定勞動關(guān)系，1、工傷一次性傷殘補助金1級傷殘為27個月工資，逐級遞減，10級為7個月工資，這里的工資是指是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工
2022-03-07 15,340 -
工傷賠償標準的計算公式
1、喪葬補助金：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元/月）*6個月；2、供養(yǎng)親屬撫恤金：a、配偶：工亡職工本人工資（元/月）*40%；b、其他親屬：工亡職工本人工資（元/月）*30%；c、孤寡老人的配偶：
2022-03-27 15,340 -
工傷賠償標準和計算公式
工傷賠償項目主要有一下12項：一、1-10級一次性傷殘補助金一級傷殘：本人工資×27；二級傷殘：本人工資×25；三級傷殘：本人工資×23；四級傷殘：本人工資×21；五級傷殘：本人工資×18；六級傷殘：
2022-04-01 15,340
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工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,389 2022.04.17 -
01:09
農(nóng)民工工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
2,502 2021.04.25 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
883 2022.05.23
