勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如果是依法解約的，一般沒(méi)有義務(wù)賠償單位。但是如果是違法解約，給單位造成損失；或者違反了服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制條款，給單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同不需要去勞動(dòng)局辦理。用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：協(xié)商解除；勞動(dòng)者預(yù)告解除；勞動(dòng)者依法單方面解除；過(guò)失性辭退；無(wú)過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除的，一般要符合下列條件：雙方自愿；平等協(xié)商；不得損害對(duì)方利益。 勞動(dòng)者預(yù)告解除的，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 勞動(dòng)者依法單方面解除的，需要用人單位存在違法違規(guī)情形，而用人單位存在危害勞動(dòng)者生命安全行為的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。 過(guò)失性辭退是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同、辭退職工的行為。 無(wú)過(guò)失性辭退是指勞動(dòng)者非過(guò)失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同、辭退職工的行為。 經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，裁減人員方案聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后修改并且向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后的，一次性辭退部分勞動(dòng)者的行為。