解除勞動合同不需要去勞動局辦理。用人單位與勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：協(xié)商解除；勞動者預告解除；勞動者依法單方面解除；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員。 用人單位與勞動者協(xié)商解除的，一般要符合下列條件：雙方自愿；平等協(xié)商；不得損害對方利益。 勞動者預告解除的，轉正后提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 勞動者依法單方面解除的，需要用人單位存在違法違規(guī)情形，而用人單位存在危害勞動者生命安全行為的，勞動者可以立即解除勞動合同。 過失性辭退是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同、辭退職工的行為。 無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以向對方提前通知后或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同、辭退職工的行為。 經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，裁減人員方案聽取工會或者職工的意見后修改并且向勞動行政部門報告后的，一次性辭退部分勞動者的行為。

勞動合同到期終止，不需要解除。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。