單位解除勞動合同后需要到勞動局參保嗎
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單位解除勞動合同不繳社保了怎么辦 公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經(jīng)濟補償，還有失業(yè)金補貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費用。 解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。
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解除勞動合同后檔案需移交勞動局。勞動者辭職后，有新的崗位工作的，可直接將檔案、勞動關(guān)系、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議先將檔案放到人才市場進(jìn)行保管，找到新的工作后再轉(zhuǎn)檔案。
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勞動合同到期單位解除勞動合同的解除勞動合同的具體手續(xù)如下：一般需要依法提前通知對方當(dāng)事人；出具解除勞動合同的證明；辦理工作交接；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位解除勞動合同的情況：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人
2020.10.14 239 -
勞動合同到期單位可以解除勞動合同嗎勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需要《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要《勞動合同法》支付賠償金。
2020.01.31 226 -
勞動合同到期單位可否解除勞動合同勞動合同到期自動終止，單位不能再解除勞動合同。勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。
2022.12.02 215
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解除勞動合同需不需要到勞動局解除勞動合同
不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進(jìn)行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份
2022-07-07 15,340 -
勞動合同解除需要到勞動局備案嗎
解除勞動合同沒去勞動局備案是可以的。對解除勞動合同有以下規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-06-30 15,340 -
解除勞動合同需要到勞動局備案嗎
用人單位辦理勞動合同續(xù)訂、變更、解除、終止登記時，應(yīng)攜帶已登記備案的新簽勞動合同勞動者花名冊，并根據(jù)情況提供下列相關(guān)材料： （一）勞動者和用人單位簽字蓋章的續(xù)訂、變更、解除、終止、新簽勞動者的花名冊；
2022-12-14 15,340 -
解除勞動合同需要勞動局嗎
不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進(jìn)行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份
2022-07-15 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
