單位不參保可以解除勞動合同嗎？
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用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任： 1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。 依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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單位不為職工參保，職工可以解除勞動合同。單位的行為屬于嚴重侵犯職工的合法勞動權益的行為，職工可以依法單方面與單位解約，并且可以要求單位及時為其補繳社保。
用人單位不能夠無故解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的方法包括：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后解除；其他。
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單位可以解除勞動合同嗎？單位可以解除勞動合同的情況：與員工已經(jīng)協(xié)商達成一致的；員工沒有通過其試用期的考核的；員工嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者犯罪后被依法判刑的等。
2020.03.02 178 -
單位可以解除勞動合同嗎單位是可以解除勞動合同的。如果單位與勞動者協(xié)商一致，可以決定解約；或者勞動者具有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者實施脅迫等行為導致合同無效等情形的，單位也可以依法與勞動者解約。
2020.08.29 175 -
單位不給買社保可以解除勞動合同嗎
用人單位不給勞動者購買社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單
2022.05.11 1,082
