單位不簽勞動合同單位可以解除勞動合同嗎
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可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關系經濟補償金、補繳或賠償社保等 依據：《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。 依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。 認定勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。 協商不成，可在用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
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單位勞動合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會重簽的。勞動者辭職需要謹慎行之，用人單位與勞動者解除了勞動合同的，雙方勞動關系即解除。用人單位如果是違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關系，需要《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要《勞動合同法》支付賠償金。
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單位勞動合同解除可以重簽嗎單位勞動合同解除之后是可以進行重簽的。合同解除之后，當事人雙方之間就不存在勞動合同法律關系了，因此可以重新進行協商并簽訂勞動合同，而當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此在勞動者與單位
2022.04.09 1,926 -
勞動合同逾期后單位可以單方解除勞動合同嗎勞動合同逾期單位可以單方終止，但應當支付相應的經濟補償金。逾期未終止同時未訂立勞動合同滿1個月但不滿1年的，用人單位應當自第2個月起向勞動者支付雙倍工資。
2020.06.29 142
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勞動合同期滿單位可以解除勞動合同的情形，單位可以解除勞動合同嗎
一、試用期內（一）單位可解除情況（應說明解除理由）：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單
2022-02-10 15,340 -
勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同嗎單位解除勞動合同嗎
勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同，只要單位向勞動者支付補償即可，單位是否違法解除勞動合同需要看，單位解除勞動合同是否屬于法定解除勞動合同的情況，單位違法解除勞動合同需要支付補償金的雙倍的賠償
2022-02-11 15,340 -
單位可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方面終止勞動合同（過失解雇）有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴重失職、私人欺
2021-12-25 15,340 -
單位可以解除勞動合同嗎？
單位不可以解除勞動合同。 勞動合同法規(guī)定，下列情形用人單位不得解除勞動合同（勞動者存在過錯的除外） 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間
2022-02-18 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,978 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,643 2022.04.15
