單位不交社保可以解除勞動合同嗎
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從我國《勞動合同法》及《社會保險法》的角度來說，是不可以的：1、當(dāng)事人可以要求用人單位補繳社保，在對方不同意補繳的前提下，可以要求解除勞動合同并獲得相應(yīng)的補償金；2、根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位不為勞動者參保社保的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需根據(jù)本法第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金；3、用人單位拒絕為當(dāng)事人補繳社保又不支付經(jīng)濟(jì)補償金的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的，還可以起訴維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
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用人單位不給勞動者購買社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按勞動合同提供勞動保護(hù)條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)；勞動合同因相關(guān)規(guī)定的情形無效的；勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
不交社保好終止勞動合同。法律規(guī)定，用人單位未給勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。并且此時勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，按照工作一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)。
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