公司解除勞動合同需要到勞動局勞動仲裁辦嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同的單方解除權(quán)是指勞動合同當(dāng)事人依法享有的,無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利。一般情況下,勞動者可以無條件地辭職,只要提前書面通知即可,無需征得用人單位的同意,而用人單位單方解除勞動合同則必須具備法定的解除事由。一旦操作不當(dāng),就有可能面臨賠償。用人單位單方解除勞動合同,根據(jù)解除事由不同可以分為以下幾類:1.過失性解除,也就是員工存在《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的情形之一的,用人單位可以單方解除勞動合同,而不需要支付經(jīng)濟補償金,而且因員工過錯給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求賠償。2.非過失性解除,即出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條情形之一的,用人單位提前三十天通知員工或支付一個月工資的代通知金,可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。3.經(jīng)濟性裁員,即出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條所規(guī)定的四類情形。過失性解除當(dāng)使用過失性解除時,用人單位可以即時解除勞動合同,不用提前通知,且無需支付經(jīng)濟補償金,但法律嚴(yán)格規(guī)定了適用的條件。(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
申請勞動仲裁，不需要先解除勞動合同后再申請，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者在仲裁時效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
申請勞動仲裁不需要先解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
-
-
解除勞動合同勞動仲裁需要交解除勞動關(guān)系通知書嗎不需要仲裁才能生效。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.19 487 -
勞動仲裁是自動解除勞動合同嗎不會，按照相關(guān)的案件進行辦理的。申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求
2020.11.11 793
-
勞動仲裁需要解除勞動合同嗎
1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）
2022-04-15 15,340 -
勞動仲裁，需要解除勞動合同嗎？
1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）
2022-05-05 15,340 -
解除勞動合同需不需要到勞動局解除勞動合同
不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份
2022-07-07 15,340 -
勞動仲裁需要把勞動合同解除嗎？
1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）
2022-04-23 15,340
-
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
