有哪些被迫辭職的員工表現(xiàn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)法律規(guī)定，如果發(fā)生下面這些情形，則一般都將被認(rèn)為員工的辭職是“被迫”的：1、用人單位未按照勞動合同約定給勞動者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、用人單位未及時(shí)向勞動者足額支付勞動報(bào)酬的;3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5、用人單位違背誠信原則，通過欺詐、脅迫等手段，與員工簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的;6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果在企業(yè)存在過錯(cuò)的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付按照勞動者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會保險(xiǎn)，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關(guān)系意向的，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。
-
被迫辭職的情況都有哪些被迫辭職主要是非本人真實(shí)愿意的離職，有以下情況： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、
2020.11.19 743 -
員工被迫辭職有賠償金嗎員工被迫辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.10 157 -
員工被迫辭職的如何維權(quán)用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資
2020.01.14 126
-
職工辭職有哪些表現(xiàn)
辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以
2023-06-12 15,340 -
職工被迫辭職有哪些賠償
加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同、法規(guī)的規(guī)定、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；（六）
2022-03-25 15,340 -
證明員工自己被迫辭職的證據(jù)有哪些？
1、證明被迫辭職的證據(jù)主要是辭職時(shí)的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄、證人證言等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽
2023-05-24 15,340 -
《勞動法》員工被迫辭職賠償金有哪些
用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而強(qiáng)迫勞動者辭職的，非法終止勞動合同，用人單位同意支付賠償金。用人單位非法終止勞動合同，并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上向勞動者支付兩倍的賠償金
2021-12-12 15,340
-
00:52
被迫辭職可以申請哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請的補(bǔ)償款是失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
00:52
假冒專利的表現(xiàn)形式有哪些假冒他人專利主要是指未經(jīng)專利權(quán)人許可，擅自使用其專利標(biāo)記的行為，該專利標(biāo)記是他人已經(jīng)取得的、真實(shí)存在的專利。假冒專利其表現(xiàn)形式主要如下： 1、未經(jīng)許可，在其制造或者銷售的產(chǎn)品、產(chǎn)品的包裝上標(biāo)注他人的專利號； 2、在宣傳廣告中使用他人的專利號
773 2023.01.04
