勞動(dòng)法第三十四條用人單位用工單位管理辦法
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本辦法下列用語(yǔ)的含義:(一)工作時(shí)間,是指本單位規(guī)定的上班時(shí)間至下班時(shí)間之間,包括職工在崗時(shí)滿足正常生理需要的時(shí)間,職工提前到崗后做必要的工作準(zhǔn)備和下班時(shí)做收尾工作的時(shí)間,以及本單位安排的加班時(shí)間;(二)工作場(chǎng)所,是指職工從事工作所在的車(chē)間、班組、辦公樓等具體空間以內(nèi),包括職工在崗時(shí)滿足正常生理需要的本單位衛(wèi)生間、食堂和內(nèi)部工作聯(lián)系地點(diǎn)及其途中路線;(三)工作崗位,是指職工從事本職工作的具體處所,包括辦公室、柜臺(tái)、操作臺(tái)、施工段等,也包括受本單位委派所到的特定工作場(chǎng)合等本單位臨時(shí)安排的工作崗位;(四)上下班途中,是指以上下班為目的,在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線。其中,對(duì)途中到停車(chē)場(chǎng)停車(chē)起車(chē)、接送子女等屬于日常生活基本需要范疇的活動(dòng)經(jīng)歷,視為合理時(shí)間、合理路線;對(duì)明顯超出日常生活基本需要范疇和與上下班目的明顯相悖的活動(dòng)經(jīng)歷,不應(yīng)當(dāng)視為合理時(shí)間、合理路線;(五)工傷保險(xiǎn)省級(jí)調(diào)劑金,是指各市按規(guī)定比例上解到省級(jí)集中管理,用于統(tǒng)籌地區(qū)發(fā)生重特大事故時(shí)工傷保險(xiǎn)基金支付出現(xiàn)缺口以及市級(jí)工傷保險(xiǎn)基金入不敷出的調(diào)劑等;(六)工傷預(yù)防費(fèi),是指為避免和減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生,從工傷保險(xiǎn)基金中依法提取,專(zhuān)項(xiàng)用于開(kāi)展工傷預(yù)防工作的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法第三十五條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
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中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法第三十五條用人單位
中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法第三十五條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.02.16 431 -
用人單位違反勞動(dòng)法法律
用人單位違反勞動(dòng)法所規(guī)定的法律責(zé)任有很多種情況,如不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂
2020.01.16 303 -
勞務(wù)派遣單位是用人單位還是用工單位
勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)模式。勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系:勞務(wù)派遣單位;接受派遣單位,即用工單位;被派遣員工。勞務(wù)派遣單位指的是用人單位;用工單位指的接受派遣單位。勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系的用
2020.06.08 3,950
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《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位用工單位管理辦法》中規(guī)定了什么
本辦法下列用語(yǔ)的含義:(一)工作時(shí)間,是指本單位規(guī)定的上班時(shí)間至下班時(shí)間之間,包括職工在崗時(shí)滿足正常生理需要的時(shí)間,職工提前到崗后做必要的工作準(zhǔn)備和下班時(shí)做收尾工作的時(shí)間,以及本單位安排的加班時(shí)間;(
2022-03-07 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法第四十八條
1,《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-01-18 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十一條和第四十條規(guī)定的
如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的,單位屬于違法解除合同,你可以要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法第四十六條第四十六條用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償嗎
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》:第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
2022-02-14 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過(guò)法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,147 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果,用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同;如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17