公司克扣員工工資無故拖欠如何維權(quán)
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用人單位存在無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的情況，請(qǐng)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該通過與單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；去向單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方式來維權(quán)。
勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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克扣或者無故拖欠工資要怎樣維權(quán)克扣或者無故拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)。 1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2、申請(qǐng)調(diào)解。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾
2021.01.01 171 -
建筑公司拖欠員工工資員工如何維權(quán)公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取下列方式處理： 一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。 二、如果協(xié)商無果的，到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資； 如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2020.04.17 250 -
建筑公司拖欠員工工資員工如何維權(quán)？建筑公司拖欠員工工資員工，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。行政部門會(huì)責(zé)令用人單位改正。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣員工的工資，應(yīng)當(dāng)按時(shí)以貨幣形式支付工資。
2020.11.20 315
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公司無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，員工應(yīng)該如何維權(quán)
用人單位存在無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的情況，請(qǐng)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-02-04 15,340 -
公司無故克扣員工工資該如何維權(quán)？
1、公司無故克扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是對(duì)于處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者可以仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》 第九十一條用人
2022-06-11 15,340 -
克扣或者無故拖欠工資如何維權(quán)？
1、可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該通過與單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；去向單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
2022-11-13 15,340 -
公司無故克扣工資究竟如何維權(quán)
1、公司無故克扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是對(duì)于處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者可以仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》 第九十一條用人
2022-06-26 15,340
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01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,383 2022.04.17 -
00:56
拖欠工程款如何維權(quán)拖欠工程款維權(quán)方法如下： 1、申請(qǐng)?jiān)V前保全財(cái)產(chǎn)，迫使對(duì)方主動(dòng)和解。申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全不僅僅可以防止債務(wù)人逃避債務(wù)，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，也可以迫使債務(wù)人主動(dòng)和解，可以在短時(shí)間內(nèi)追回債務(wù)； 2、債權(quán)人可以向法院提起訴訟。民事訴訟是指法院，當(dāng)事人和其他訴訟參
815 2023.01.04 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,056 2023.01.04
