勞動者提出勞動仲裁應符合哪些條件?
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具體情況具體分析,例如,申請勞動仲裁的時效: 《勞動仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提
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申請勞動仲裁的條件如下: 1、屬于勞動仲裁受理范圍,因確認勞動關系發(fā)生的爭議等爭議可以申請勞動仲裁; 2、提交仲裁申請書?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
申請勞動仲裁應當具備以下這些條件: 1、申請人與本案有直接利害關系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關材料齊備; 5、除非遇到不可抗力或有其他正當理由,申請仲裁必須在規(guī)定的時間內。
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勞動仲裁需要符合哪些條件
具備以下條件才能申請勞動仲裁:在規(guī)定的仲裁時效期間內;申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;由有管轄權的勞動爭議仲裁委員會管轄;申請人與本案有直接利害關系;申請書及有關證據材料齊備;其他。
2020.12.17 148 -
提出勞動仲裁的條件
提出勞動仲裁需要符合下列條件:申請人必須是勞動爭議的一方當事人;申請的爭議必須是勞動爭議;必須有明確的被申請人;必須有具體的訴訟請求和事實根據;提交書面仲裁申請;在法律規(guī)定的時效期限內申請仲裁;其他。
2020.06.01 119 -
符合哪些條件可以申請勞動仲裁
當事人需滿足下列條件才能申請勞動仲裁:申請書及有關材料齊備;在一年的勞動爭議仲裁時效期間內申請,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;申請人與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議屬于勞動爭議。
2020.11.14 169
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申請勞動仲裁應當符合哪些條件
按我國勞動法的規(guī)定,當事人可就以下爭議提請勞動仲裁: 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
2021-07-15 15,340 -
勞動爭議仲裁庭申請仲裁,應符合哪些條件
勞動仲裁的審理程序,一般如下所述: 1、組仲裁庭 仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 2、雙方調解 調解達成協(xié)議的,仲裁庭制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后,
2022-05-08 15,340 -
勞動者應該如何提出勞動仲裁?
應提交的材料- (一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內容包括:- 1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
2022-08-20 15,340 -
申請勞動爭議仲裁應符合哪些條件
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件:當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;當事人應向有管轄權的勞動爭
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勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有: 1、申請人不具有主體資格; 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人; 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍; 4、
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