勞動(dòng)合同法拖欠工資的具體內(nèi)容
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
針對(duì)以上情況,其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得無(wú)故拖欠和克扣,對(duì)于以上情況,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決,如果雙方協(xié)商無(wú)果,那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同工資構(gòu)成:計(jì)件工資;計(jì)時(shí)工資;津貼和補(bǔ)貼;獎(jiǎng)金;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是,工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同,每個(gè)月按時(shí),并且數(shù)額要足夠的給付工資,沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資具體怎么處理
用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同且拖欠工資的,勞動(dòng)者可以催告其及時(shí)簽訂,且及時(shí)足額支付工資;被單位拒絕的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、或者通過(guò)訴訟的方式來(lái)解決。
2020.04.11 106 -
勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定具體有哪些
勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定:用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資;用人單位拖欠工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付,并可以責(zé)令支付賠償金;工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資;其他。
2020.11.06 171 -
勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款:勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種),以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及
2020.01.14 374
-
勞動(dòng)合同法的支付工資的具體內(nèi)容
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同具體內(nèi)容
關(guān)于勞動(dòng)合同具體內(nèi)容第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)法里的職工拖欠工資的具體規(guī)定
相關(guān)法律條文: 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條: 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償
2022-04-13 15,340 -
農(nóng)民工拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)有哪些具體的內(nèi)容?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯
2022-08-18 15,340
-
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法: 第一,可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成,并
2,444 2022.04.15 -
01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候,需要簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性,要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決,因此勞動(dòng)局可能不管,此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù),直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià),是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資,
4,597 2022.04.17