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勞動(dòng)合同法拖欠工資的具體內(nèi)容

2022-08-20 21:09

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2022-08-20回復(fù)

針對(duì)以上情況,其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得無(wú)故拖欠和克扣,對(duì)于以上情況,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決,如果雙方協(xié)商無(wú)果,那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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