用人單位用人如果發(fā)生突發(fā)疾病怎么辦
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是工作原因?qū)е碌耐话l(fā)病或者工作時間突發(fā)病死亡或48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認定為工傷。是工傷的話由用人單位承擔(dān)責(zé)任。
異地醫(yī)療保險報銷方式如下：如果報銷發(fā)生在住院時，首先需要報告當?shù)蒯t(yī)保局備案，然后出院時憑醫(yī)院的診斷證明、出院小結(jié)、用藥明細表、醫(yī)療費用收據(jù)、醫(yī)保證等證件材料到當?shù)蒯t(yī)保局辦理即可。
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如果用人單位不發(fā)工資怎么辦啊用人單位不發(fā)工資，勞動者可以積極進行催告；單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以依法去當?shù)氐膭趧泳滞对V；對投訴結(jié)果不滿意的，可以依法申請調(diào)解或提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿的，可以去法院起訴。
2020.07.18 148 -
在單位突發(fā)疾病算工傷嗎在單位突發(fā)疾病一般是不屬于工傷的。因為突發(fā)疾病有可能是由于勞動者個人的原因?qū)е碌?，但是在工作中因疾?8小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡，工作中突發(fā)疾病是勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損
2022.04.13 2,151 -
在工作單位突發(fā)疾病單位賠償嗎單位應(yīng)該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者在單位上班期間突發(fā)疾病，用人單位應(yīng)當依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者
2020.10.24 1,472
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用人單位未交社保, 突發(fā)疾病怎么辦
用人單位未交社保，突發(fā)疾病怎么辦：因為單位未繳納社保，雖然不在工傷范圍內(nèi)，但是應(yīng)當醫(yī)保報銷費用可以要求單位承擔(dān) 另外要求單位從入職補交社保。醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能解雇職工的 過了醫(yī)療期單位解雇的，要求單
2022-03-21 15,340 -
用人單位突發(fā)疾病，單位可以裁員嗎
使用者因疫病生產(chǎn)經(jīng)營困難可以裁員?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，有以下情況之一，裁員20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會或全體員工說明情況，聽取工會或全體員工
2021-10-23 15,340 -
在單位突發(fā)疾病屬于本單位突發(fā)疾病嗎
若在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2022-10-28 15,340 -
與用人單位發(fā)生沖突怎么辦？
1、發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向
2022-11-05 15,340
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,101 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,382 2023.01.04 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,721 2022.04.17
