在公司工作中受傷公司可否予以賠償
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在公司上班期間受傷了,公司不賠償怎么辦?維護(hù)傷者的合法權(quán)益,可以從以下三個(gè)方面操作: 1、先按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)”的規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并在傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定時(shí)申請(qǐng)做勞動(dòng)能力(即傷殘)鑒定,然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。 2、直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求裁決公司為傷者申請(qǐng)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。 3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,請(qǐng)求干預(yù)并查處,以期受傷問題得到妥善解決。
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首先,要弄清楚用工性質(zhì),是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系,兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次,如果是雇傭關(guān)系,協(xié)商不成,直接起訴。賠償項(xiàng)目有:可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費(fèi)等。同時(shí),還要區(qū)分戶口問題,城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口,賠償標(biāo)準(zhǔn)也是大不相同的。傷殘等級(jí)以鑒定為準(zhǔn)。再次,如果是勞動(dòng)關(guān)系,則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷,進(jìn)行工傷鑒定,確定傷殘等級(jí)。賠償項(xiàng)目有:醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。
一般勞動(dòng)者在工作中造成損害之后會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定,勞動(dòng)者可以要求用人單位配合,交由相關(guān)的工傷保險(xiǎn)賠付機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。其理賠的具體金額會(huì)根據(jù)傷殘鑒定的,具體等級(jí)進(jìn)行判斷,其賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因?yàn)楦鱾€(gè)地方的生活水平不同,有所區(qū)別。
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員工工作期間受傷公司給予賠償嗎
其實(shí)員工在工作期間受傷是經(jīng)常發(fā)生的事情,遇到這種不幸的情況,如果員工和公司簽訂了勞動(dòng)合同的關(guān)系,那么員工受傷之后就可向公司主張工傷的賠償,因?yàn)樵诠ぷ髌陂g受到意外傷害就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定是工傷,可以向公司要求一定的工傷賠償,,當(dāng)然現(xiàn)在大部分的企業(yè)會(huì)給
2020.10.04 531 -
臨時(shí)工在工作時(shí)受傷公司是否要賠償
臨時(shí)工受傷的雇傭公司需要賠償醫(yī)療費(fèi)用。一般來說,臨時(shí)工與用人單位在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系,不同于雇傭關(guān)系。由于雙方在損害發(fā)生上沒有過錯(cuò),適用公平原則,即受益人應(yīng)當(dāng)在受益范圍內(nèi)適當(dāng)賠償受害人的經(jīng)濟(jì)損失,而不是賠償。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)
2022.05.11 971 -
在工作期間受傷公司怎么賠償
一般勞動(dòng)者在工作中造成損害之后會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定,勞動(dòng)者可以要求用人單位配合,交由相關(guān)的工傷保險(xiǎn)賠付機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。 其理賠的具體金額會(huì)根據(jù)傷殘鑒定的,具體等級(jí)進(jìn)行判斷,其賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因?yàn)楦鱾€(gè)地方的生活水平不同,有所區(qū)別。
2020.04.07 375
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工作中受傷可以讓公司賠償嗎
不符合工傷認(rèn)定原則,所有不能被認(rèn)定為工傷。(可以和公司協(xié)商,看能不能請(qǐng)公司做j,然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作
2022-02-24 15,340 -
員工在工作中受傷公司是否有權(quán)要求公司賠償, 公司要求公司賠償什么
看具體情況,如果是在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的應(yīng)當(dāng)視同工亡,是可以要求公司支付補(bǔ)償金的;如果只是意外事故的話,將不能被認(rèn)定為工亡,也就無法要求用人單位支付補(bǔ)償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條
2022-02-23 15,340 -
工作中受傷公司可以要求賠償嗎?
如果在工作工作中,因工作原因受傷應(yīng)屬于工傷.你的工傷發(fā)生在工傷保險(xiǎn)條例施行以前,應(yīng)適用當(dāng)時(shí)的<企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)施行辦法>計(jì)算工傷賠償,二十一條工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要,必須安置假肢、儀眼
2022-05-05 15,340 -
父親在工作中受傷可以要求公司賠償嗎
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定,在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的是可以認(rèn)定為工傷的。因此如果您父親是做有關(guān)工作的收尾性工作,則是符合工傷認(rèn)定要求的??梢砸蠊?/p>
2022-03-11 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間,公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由,與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的,公司仍然
4,833 2022.06.22 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用:第一,工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi),按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二,工傷治療期間職工的工資福利待遇,用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放,若需要護(hù)工,產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
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工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法: 1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理; 2、如果勞動(dòng)者受傷,但是沒有被認(rèn)定為工傷,用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?,那么勞?dòng)者可以提起訴訟,主張人身損害賠償; 3、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,
1,018 2022.06.15