工作中受傷可以讓公司賠償嗎
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不符合工傷認(rèn)定原則,所有不能被認(rèn)定為工傷。(可以和公司協(xié)商,看能不能請(qǐng)公司做j,然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
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如果認(rèn)定為工傷可以要求進(jìn)行工傷待遇賠償,如果不能認(rèn)定為工傷,則可以按照一般人身損害進(jìn)行賠償。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
一般勞動(dòng)者在工作中造成損害之后會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定,勞動(dòng)者可以要求用人單位配合,交由相關(guān)的工傷保險(xiǎn)賠付機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。其理賠的具體金額會(huì)根據(jù)傷殘鑒定的,具體等級(jí)進(jìn)行判斷,其賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因?yàn)楦鱾€(gè)地方的生活水平不同,有所區(qū)別。
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員工受傷公司可以賠償嗎
員工在工作單位受傷,如果屬于工傷的,應(yīng)該進(jìn)行工傷鑒定,傷者的醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等其他費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)等級(jí)進(jìn)行賠償。
2020.08.21 184 -
因工作中受傷還能賠償嗎
如果認(rèn)定為工傷可以要求進(jìn)行工傷待遇賠償,如果不能認(rèn)定為工傷,則可以按照一般人身損害進(jìn)行賠償。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
2020.08.31 150 -
意外險(xiǎn)工作受傷可以賠償嗎
可以。人身意外傷害保險(xiǎn)和附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn),其與工傷保險(xiǎn)性質(zhì)不同,可同時(shí)并存。如果發(fā)生工傷了,勞動(dòng)者一方面獲得商業(yè)保險(xiǎn)的賠償,同時(shí)還可享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工在獲得人身意外傷害險(xiǎn)賠償后,仍可以主張工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位不能以職工
2020.09.13 198
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工作中受傷公司可以要求賠償嗎?
如果在工作工作中,因工作原因受傷應(yīng)屬于工傷.你的工傷發(fā)生在工傷保險(xiǎn)條例施行以前,應(yīng)適用當(dāng)時(shí)的<企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)施行辦法>計(jì)算工傷賠償,二十一條工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要,必須安置假肢、儀眼
2022-05-05 15,340 -
工作中受傷可以賠償嗎
滿足條件可以賠償。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三
2022-09-13 15,340 -
臨時(shí)工在工作中受傷可以要求公司賠償嗎
作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師,我來回答你的問題: 勞動(dòng)關(guān)系的存在不以是否存在勞動(dòng)合同為前提,只要你能夠證明是在勞動(dòng)過程中受傷,單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1,對(duì)于臨時(shí)工,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已經(jīng)將臨時(shí)
2022-03-18 15,340 -
父親在工作中受傷可以要求公司賠償嗎
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定,在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的是可以認(rèn)定為工傷的。因此如果您父親是做有關(guān)工作的收尾性工作,則是符合工傷認(rèn)定要求的??梢砸蠊?/p>
2022-03-11 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間,公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由,與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的,公司仍然
4,833 2022.06.22 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的,不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此,退休返聘人員因工作受傷的,只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任,是無法通過工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
2,473 2022.05.11 -
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死,符合以下情形的,為工傷:1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作,受到的事故傷害;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;4、患職
2,124 2022.04.17