勞動法曠工怎么計算工資
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勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù). 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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勞動法的工資的計算： 一、日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)； 二、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)； 三、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
曠工離職用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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勞動法工資該怎么計算工資應(yīng)該按照勞動合同的約定和勞動者的月工作天數(shù)來計算，而月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
2020.12.04 157 -
勞動法員工曠工怎樣扣工資員工曠工怎樣扣工資法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。
2020.05.28 277
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勞動法員工無故曠工怎么計算工資
勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù). 工作日加班費的計算方式:月工資
2022-03-28 15,340 -
勞動法曠工工資怎么算
勞動者無故曠工的，一般會扣除當(dāng)天的工資，按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來進行計算即可。如果勞動者長期曠工的，用人單位還可以與無正當(dāng)理由曠工的職工解除勞動關(guān)系。
2022-07-19 15,340 -
勞動法曠工怎么算工資
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2022-05-24 15,340 -
計件工資曠工工資怎么扣的，勞動法曠工規(guī)定計件工資扣除有什么
什么情況下可以扣工資 1、代扣工資情形 勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;
2022-08-01 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15 -
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