員工工資能否從工資中扣
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用人單位確有克扣工資的權利。法律規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；等等。其它克扣是違法的。
員工工作失誤能否扣工資，需要依據具體情況而定。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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員工工作失誤能否扣工資員工工作失誤能否扣工資，需要依據具體情況而定。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩
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2022.06.17 603
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符合《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定情形是可以的，附第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個
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員工培訓費能從工資中扣除嗎
《勞動合同法實施條例》：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發(fā)票）的培訓費用、培
2022-04-18 15,340 -
員工工資能否扣
用人單位可以依法扣除員工工資。 我國法律規(guī)定，用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資： 用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的各種社會保險費用，由勞
2021-11-21 15,340 -
員工從工資中扣借款怎么
1. 如員工因私借款，應向企業(yè)相關部門出具借條，并在借條中明確約定歸還時間和方式，包括員工同意在工資中逐步扣除作為償還方式。但需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準。此借條應作為重要財
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權益。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位應當
8,756 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
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