勞動合同個人和單位都執(zhí)行了么
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《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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事業(yè)單位簽勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
《勞動合同法》第三十六條至第四十三條，對用人單位和勞動者解除勞動合同的程序、條件及限制性要求都作了明確規(guī)定。 《勞動合同法實施條例》第十八條至第十九條對《勞動合同法》作了細(xì)化，具體列示了勞動者可以與用人單位解除勞動合同的十三種情形和用人單位可以與勞動者解除勞動合同的十四種情形。
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勞動合同合同簽了必須要在每個用人單位都簽嗎新員工進(jìn)入新單位需要簽訂勞動合同，這既是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務(wù)。其實簽訂勞動合同并不是對用人單位有利。從勞動者與用人單位的關(guān)系來看，簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同沒有區(qū)別。二者都是受勞動法規(guī)范和保護(hù)的勞動關(guān)系。
2020.12.20 174 -
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用人單位不簽勞動合同, 勞動者和單位該怎么辦用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2021.10.11 233
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勞動合同單位不執(zhí)行怎么辦
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；勞動合同約定單位不執(zhí)行該怎么辦呢。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合
2022-12-17 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動合同按照勞動合同法嗎用人單位不履行行嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，勞動者和用人單位存在勞動糾紛或者用人單位不按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞動者不需要和用人單位進(jìn)行談判，勞動者可
2022-02-25 15,340 -
勞動合同單位和勞動者要各執(zhí)一份嗎
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位
2022-08-22 15,340 -
勞動合同勞動者和用人單位是否都可以蓋章
勞動者簽訂勞動合同一般簽字或者按指印，自己有私人印章，經(jīng)過公安機關(guān)備案且用人單位同意的，可以蓋私章。 用人單位員工代替用人單位與勞動者簽訂勞動合同，包括人事部門員工或者入職的法定代表人，獲得用人單位授
2023-06-14 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
