我的公司員工被兼并了怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產轉讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實施，足額繳納各項社會保險，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應加強宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。 在重新簽合同時，將原合同轉為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經濟補償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴重違紀之外，則需要支付員工經濟補償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司被并購員工勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。公司并購后如果想要變更勞動合同，需與員工協(xié)商一致才能變更合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
企業(yè)被兼并后，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
-
公司被并購了員工該怎么辦公司被并購后，并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續(xù)計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經濟補償的。其次，如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動關系的，員工可以要求公司支付經濟補償。
2020.06.27 173 -
公司債務被兼并怎么辦企業(yè)法人被合并原來的債務：由兼并原公司的公司承擔。根據相關法律規(guī)定，公司合并應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，且合并各方的債權，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。
2020.11.14 106 -
公司被并購員工怎么辦公司收購后員工是否得到補償還需要依照實際情況。 首先，公司被并購后，并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續(xù)計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經濟補償的。 其次，如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動關
2020.07.04 150
-
公司被兼并的員工怎么辦
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義
2022-04-15 15,340 -
公司員工被兼并怎么辦
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義
2022-03-30 15,340 -
公司員工被兼并，該怎么辦？
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義
2022-04-13 15,340 -
公司破產員工被兼并怎么辦？
企業(yè)破產員工應當要回拖欠的工資和醫(yī)療傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。 企業(yè)被兼并如果員工在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，新公司應當與勞動者簽訂新的勞動合同。如
2022-07-19 15,340
-
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:07
公司破產后員工工資怎么辦公司破產后，在償還了共益?zhèn)鶆蘸推飘a費用后還有剩余財產的，員工工資便能得到清償。根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》的相關規(guī)定可知，公司宣布破產后，由債權人或者債務人向人民法院申請進入破產程序后，成立清算組。清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆找约捌飘a費用，
5,242 2022.04.17
