追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件如何處理
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追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛處理： 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書或其他證明; 關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明; 雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明; 工作起止日期的證明; 勞動(dòng)者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù); 工資標(biāo)準(zhǔn)的證明; 加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明; 拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù); 單位的工商資料或其他證據(jù); 根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。
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應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不論是先通過仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定直接起訴，都應(yīng)由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。
關(guān)于一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議需要舉證的內(nèi)容有：證明勞動(dòng)關(guān)系的證明，例如雙方簽訂的勞務(wù)合同、雇傭證明等，如果未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明或者其他協(xié)議證明，還需要提供工作的起止時(shí)間；第二需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)出具的裁決書；第三需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送達(dá)日期。
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追索勞動(dòng)報(bào)酬如何舉證追索勞動(dòng)報(bào)酬當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.07.20 175 -
如何舉證追索勞動(dòng)報(bào)酬？根據(jù)誰主張誰舉證的原則，追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一般是由主張勞動(dòng)報(bào)酬存在的勞動(dòng)者提供證明責(zé)任。但若是證據(jù)由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.06.03 146 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛如何解決追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般參照
2022.07.15 622
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追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件
(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書;(2)關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明;(3)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;(4)工作起止日期的證明;(5)出工人員名單;(6)出工人員勞動(dòng)
2022-10-25 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬如何追索
追索勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付。逾期不支付的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，主張立即支付
2022-04-12 15,340 -
如何追索勞動(dòng)報(bào)酬
追索勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付。逾期不支付的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，主張立即支
2022-03-21 15,340 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬案例
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。但與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。
2021-11-18 15,340
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
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22,957 2022.04.12
