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試用期不發(fā)工資的問題可以找誰解決?

2023-07-05 11:33

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2023-07-05回復(fù)

勞動者提供勞動,應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1月也是應(yīng)該支付工資,用人單位以勞動者試用期內(nèi)所以不給工資,屬于克扣工資的行為。關(guān)于工作試用期不發(fā)工資的糾紛:發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。1.向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 2.以未按時足額發(fā)放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的,可以只請求支付工資。

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用人單位不發(fā)工資,勞動者可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向勞動行政部門投訴;直接向人民法院請求支付令;對勞動仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;其他。

郭悅律師

北京中復(fù)律師事務(wù)所

與別人發(fā)生糾紛可以找仲裁庭解決。處理如下: 1、和解。即當事人自行協(xié)商解決。當事人是民事糾紛的主體,他們對爭議的事項享有充分的處分權(quán)能。是否行使處分權(quán)能、何時行使處分權(quán)能以及以何種方式行使處分權(quán)能概由當事人自行決定; 2、調(diào)解。糾紛當事人之外的第三者依據(jù)一定的社會規(guī)范習(xí)慣、道德、法律等規(guī)范,在糾紛主體之間溝通信息,擺事實明道理,促成糾紛主體相互諒解、妥協(xié),從而達成最終解決糾紛的合意; 3、仲裁。

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