試用期期間公司給買保險(xiǎn)嗎？
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在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。我現(xiàn)在的公司兩個(gè)月，試用期是三個(gè)月，但是公司不給上保險(xiǎn)，請問公司這樣做是否合理員工在試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
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試用期用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬號。個(gè)人社會(huì)保障號碼為公民身份號碼。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。試用期用人單位不繳納社保違法，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。
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試用期時(shí)間公司給不給我交保險(xiǎn)用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者如果以用人單位未交社保為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支
2020.08.09 138 -
公司不給試用期員工買保險(xiǎn)怎么辦公司不給試用期員工買保險(xiǎn)的，員工可以與公司協(xié)商，要求用人單位幫員工開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費(fèi)用，如果單位拒絕的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.05.06 264 -
試用期三個(gè)月公司沒有給買保險(xiǎn)合法嗎不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.03.22 270
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試用期間公司不給買保險(xiǎn)該怎么辦
你可以要求單位補(bǔ)繳應(yīng)參保的保險(xiǎn)。如果協(xié)商不成，可以就社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)交事項(xiàng)申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。如果在社保部門無法補(bǔ)繳的，單位應(yīng)該補(bǔ)償損失。重點(diǎn)在于保留勞動(dòng)關(guān)系的材料，具體見下文 一。保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存
2022-05-08 15,340 -
試用期內(nèi)公司給交保險(xiǎn)嗎
1、試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)的，合同期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保，繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，公司試用期不交社保是違法的。 2、據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞
2022-01-18 15,340 -
試用期公司不給交保險(xiǎn)
你可以要求單位補(bǔ)繳應(yīng)參保的保險(xiǎn)。如果協(xié)商不成，可以就社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)交事項(xiàng)申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。如果在社保部門無法補(bǔ)繳的，單位應(yīng)該補(bǔ)償損失。重點(diǎn)在于保留勞動(dòng)關(guān)系的材料，具體見下文 一。保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存
2022-04-15 15,340 -
試用期公司給員工交保險(xiǎn)嗎
勞動(dòng)者在試用期的，只要與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保的，社保是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)。 1、社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度
2022-02-07 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,061 2022.05.11
