公司辭退員工最新工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。
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因?yàn)楣窘馍⒍K止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在單位的工作年限來進(jìn)行支付的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資，工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司辭退員工2022最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國的勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在單位的工作年限來進(jìn)行支付的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資，工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算。工作時(shí)間不
2022.04.14 1,300 -
員工被辭退最新賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退勞動(dòng)者沒有正當(dāng)理由，一般需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月的工資。如果公司強(qiáng)行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2020.04.18 156 -
公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：按員工在公司的工作年限而定，每工作滿一年就支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資。如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付
2022.04.13 1,689
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公司辭退員工賠償最新標(biāo)準(zhǔn)
公司辭退員工一般會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
2022-04-16 15,340 -
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司辭退員工的最新補(bǔ)償
勞動(dòng)合同法： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-03-25 15,340 -
2019年公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)最新？
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指
2022-04-18 15,340 -
最新公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)
2022-04-22 15,340
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01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13 -
01:55
2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,332 2022.04.17
