工傷不上班會被辭退嗎
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上班8天被辭退有工資。工資應(yīng)正常發(fā)放，并賠償一個月工資，還要根據(jù)工作年限來進行賠償，不滿半年的按半年計算，即賠償半個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
懷孕期間請長假不上班用人單位是不可以辭退的；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
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上班7天被辭退有工資嗎在單位工作七天被辭退，一般是可以拿到這幾天的工資的。因為是公司把你辭退的，本來是說要雇傭你，可能是需要試用你一個月吧，既然說是在試用期，試用期是要按照正式工一樣給發(fā)工資的。
2020.04.12 283 -
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上班8天被辭退有工資嗎上班8天被辭退有工資。工資應(yīng)正常發(fā)放，并賠償一個月工資，還要根據(jù)工作年限來進行賠償，不滿半年的按半年計算，即賠償半個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不
2021.12.13 1,079
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工傷沒解決不上班會被辭退嗎？
員工在工傷治療完畢之后，在無請假的情況下不上班時屬于曠工行為。單位是可以以此辭退員工的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-04-25 15,340 -
工傷沒解決以后不上班會被辭退嗎
員工在工傷治療完畢之后，在無請假的情況下不上班時屬于曠工行為。單位是可以以此辭退員工的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-02-09 15,340 -
二級工傷如果停工不上班會被提前辭退嗎
員工在工傷治療完畢之后，在無請假的情況下不上班時屬于曠工行為。單位是可以以此辭退員工的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-04-07 15,340 -
多久不上班會被辭退
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者患病超過醫(yī)療期的單位可以解除勞動合同，但單位應(yīng)首先變更勞動者崗位，如果不適合的情況下才可以辭退，并要遵守提前30日通知，并支付經(jīng)濟補償金的程序，如果沒有經(jīng)過這些程序，單
2022-01-31 15,340
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01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,415 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,247 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,334 2022.05.11
